Тем, кто интересуется, как открыть частную клинику в Украине, стоит знать, что с начала 2019 года управленческие функции в медучреждении разделены на две ветви. Гендиректор отныне занимается решением административных вопросов, а лечебную часть работы курирует медицинский директор.
Таким образом, основное изменение в системе медицинского администрирования — это устранение специальности главного врача и его заместителя. На смену должны прийти генеральный директор и директор медицинский. И, если первая должность предполагает выполнение функций, которые ранее находились в компетенции заместителя главного врача по медработе, то с устранением позиции самого главврача не все так однозначно. Прежде всего, сомнения вызывает пункт про возможность работы генеральным директором медучреждения лица без соответствующего образования. В этом плане с главврачом было все понятно — он хорошо осведомлён со спецификой всех процессов с точки зрения рядовых медработников. Здесь же есть риск, что гендиректор без профильного образования может акцентировать свое внимание исключительно на финансах и хозяйственной деятельности в ущерб медицинской составляющей работы. Да и в целом оба менеджера могут говорить на разных языках.
Что касается требований к претендентам на новые должности, то суть изменений как раз и заключается в том, чтобы каждый занимался тем, что у него лучше получается, для прогресса общего дела. Медицинскими директорами смогут стать лица, соответствующие следующим характеристикам:
имеющие профильное высшее образование;
специализирующиеся на организации и управлении здравоохранением;
наработавшие большой стаж по специальности, в том числе, и на руководящих должностях.
Гендиректору, как уже упоминалось, не обязательно иметь профильное образование. До 2022 года на эту должность могут претендовать лица с гуманитарным образованием (врачи, прежде всего), но по истечении данного срока все претенденты должны будут специализироваться по направлениям: «Управление и администрирование» или «Публичное управление и администрирование».
Мед персонал может участвовать в конкурсе на должность генерального или медицинского директора только при наличии соответствующей вакансии, введённой штатным расписанием и/или уставом предприятия.
Эти должности могут быть введены в штатное расписание исключительно с подачи действующего руководителя, объявляющего конкурс на их замещение по мере необходимости.
Виды штативов и их различия
Ответственная игра с Йоакимом
Узнайте, как музыка позитивно влияет на здоровье
Платный и бесплатный хостинг. Какой лучше
Бизиборды для детей: роль в жизни ребенка, разновидности конструкций
Как происходит получение карты Тинькофф на дому?
Лайткоин. Майнинг и трейдинг
Особенности использования услуг ломбарда часов
Минеральное удобрение. Подстилочный навоз
Где купить запчасти Рено Кенго — 6 преимуществ интернет-магазина «BUS-shop»
Причины и последствия переутомления
Несколько шагов, которые помогут начать инвестировать успешно
Турция. Движимая и недвижимая
Что такое газоанализатор
Востребованные услуги сантехника
Планування відпочинку дитини за кордоном — кілька причин вибрати дитячий табір в Греції від команди «Сант Валентин»
Опт для підприємців і фізичних осіб — які солодощі ви можете купити в оптовому магазині «Evrika»
Почему брендовые кеды от интернет-магазина «Converse» так популярны: назовем 2 главные причины
Спортивное питание и анаболические стероиды
Как выбрать нотариуса в Черкассах
Во сколько оцениваются услуги адвоката по гражданским делам и чем он занимается